逆行者！长春女足表态不会减薪 跟风不利于职业化

文章来源：长春大众卓越女足俱乐部

2020年，新冠疫情在全球爆发，几乎所有足球赛事都在停摆中。近期国际足坛的减薪潮也影响到中国职业足球队，已有中超俱乐部提出“顺势”减薪的想法。

疫情之下，逆行者令人敬佩。

作为坚守了整整20年的长春大众卓越女足，支持中国女足事业的初心始终未变，我们希望在这次足坛减薪潮中做一名“逆行者”。

2020年，长春大众卓越女足不会减薪，继续用实际行动为中国足球的良性健康发展贡献力量。

中国足球照搬“降薪”真的合适吗？

时下欧洲足坛最热的名词，毫无疑问就是“降薪”。

然而，中国职业足球联赛的经营模式与欧洲存在巨大差异，绝大多数欧洲职业足球俱乐部已能做到自负盈亏，需要球员们降薪来帮助俱乐部渡过难关，中国职业足球俱乐部更多依靠投资方，所以降薪并非必要之举。

对于职业化程度较低的中国足球而言，贸然跟风降薪不但损害球员利益，更不利于中国联赛发展和中国足球职业化进程。

有一种声音认为：此时降薪提议拥趸无非是俱乐部本就有经营困难，或者投资方有其他想法。

与欧洲球员完全“放假”不同，目前包括长春女足球员在内的中国球员几乎保持“工作”态势，仍在集训备战中，如果在这种情况下实施降薪，对球员劳动的不尊重，也不利于疫情结束后联赛重启。

中国足球在2019年已经面临寒冬，中甲俱乐部中，广东华南虎、四川FC相继宣告解散，拥有67年历史的辽足也退出历史舞台生死未卜。作为联赛金字塔底部的中乙联赛，面临的情况甚至更加严峻。

中国女足球队同样不容乐观，天津汇森、大连权健、河北精英受资金影响先后解散，目前已有女超球队出现了拖欠工资的现象。

逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。越是在这种面临咬紧牙关的时刻，中国足球越需要有人站出来坚持。

长春女足持续高投入继续“逆行”

成立于2000年的长春大众卓越女足，身后投资方为大众卓越控股集团，是一家经营范围涉及商业、住宅地产开发、城市综合体运营、出租汽车营运、城市供热、金融业、游乐业、酒店业、体育事业等多个产业的，多元化、规模化、跨越式发展的大型投资控股集团。旗下的大众置业集团更是东三省综合排名第一的全国百强地产集团。

拥有20年历史的长春大众卓越女足，是目前长春市唯一一支征战全国顶级联赛的职业足球队。从成立之初的成绩平淡，到最近5个赛季都在女超三甲之列，球队成绩的提升也是其投资企业——大众卓越控股集团不断壮大的过程。20年一如既往的投入，长春大众卓越女足就像集团的孩子一样一点点长大。

2017年，长春大众卓越女足收获了女超、足协杯和锦标赛三大赛事亚军，距冠军只有一步之遥。2019年，长春女足又将女超和锦标赛季军收入囊中，同时获得了女超预备队冠军。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

近几年，长春大众卓越女足成绩稳定，与拥有雄厚实力的集团的高投入密不可分。2020年，长春大众卓越女足内外援引进都是国脚级别，球队阵容年轻化、合理化，更有活力，也更加令人期待，这是因为我们内心深处始终有一种解不开的冠军情节。

从2000年到2020年，大众卓越控股集团对长春女足的投入逐年都有较大提升，整体投入始终保持在女足球队前列。2020年，集团对长春女足继续加大整体投入，这在女超球队中无疑属于大手笔，而目的就是希望自己的“孩子”能更有保障、更加健康的成长。

面对疫情，面对困难，长春女足仍会以阳光、乐观、开拓的面貌示人，践行我们一贯秉承的“卓越”精神。

中国女足联赛距离真正职业化任重道远。目前，女超和女甲两级赛事均有球队退出，无法达到既定球队数量。众所周知，女足职业球员收入远低于男足球员。减薪，无疑会伤害这些女孩子踢球的热情，也会让中国女足职业化进程更加步履维艰。

2020年，长春大众卓越女足决计面对减薪潮逆势逆行，不仅不会降薪，更要带头支持中国女足事业。

我们坚信，想看日出必须守到拂晓。