足协降薪方案不具有强制性 俱乐部决定如何实行

稿件来源：足球报

记者陈永报道 4月9日，中国足协召集各级职业联赛俱乐部代表召开视频研讨会，三级职业足球俱乐部代表就疫情期间降薪一事达成一致（见右图），他们表示：“尊重国际足联关于疫情影响下处理球员合同及转会的相关指导意见，原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，具体的减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。”

这意味着，中国足球也已经进入了疫情期间的降薪通道，毕竟国外很多俱乐部已在做同样的事情，国际足协也在居中协调。

首先来说几个要点：

方案出台 减薪方案指导意见将由中国足协来协调，组织俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制定并公布。这里需要说明的是中国联赛与欧洲联赛相比存在的一大不足，欧洲联赛不仅有职业联盟，还有球员工会，因此探讨降薪可以由这些组织牵头进行，而这些条件是中国足坛不具备的。根据本报此前的调查采访，多数俱乐部虽有降薪意愿，但却不愿做第一个出头的“恶人”，因为这可能涉及后续很多管理工作的进行。因此由足协为各俱乐部提供这个协商平台，很大程度上分担了俱乐部的压力。此外，根据足协公告也可得知，足协也从国际足联获得了支持。

不过，中国足协组织制定的减薪方案将是一份指导性方案，并不是强制性的政策，具体的降薪细则还要通过俱乐部和球员的协商完成。但因为“合理降薪的共识”存在，俱乐部和球员达成协议的难度也将大大减少。

这只是一份受疫情影响期间的阶段性临时方案。减薪周期是2020年3月1日到2020赛季联赛开赛日，按照目前情况看，大约在3个月到4个月左右，如果超过4个月，那意味着联赛将无法正常启动并完成。

减薪的对象主要是球员，包含教练员。降薪标准是全队统一标准。因为足协只提供指导性方案，各俱乐部根据这个方案结合自身的实际情况制订实施办法。因为足协的指导性方案的存在，即便各家标准有差异，但相差应该不大。

在中国足协的公告出台之后，争议较多的是“实行全队统一标准的合理减薪”——部分声音误以为“统一标准”是指“统一额度”，而有了高薪球员降薪不足5%，低薪球员分文不剩的担忧，实际上“统一标准”是指统一降幅。

在国际足坛，疫情期间的主流降薪办法目前有两种：统一降幅，以尤文图斯为例，斑马军团削减了一线队球员及教练组3月到6月的四个月工资，总计节省了9000万欧元财年支出。如果直到6月意甲仍无法复赛，那么结算到每个球员的全年降幅将是33.3%。在这一降薪方案之中，3100万欧元年薪的C罗和30万欧元年薪的替补门将平索利奥，降薪幅度都是一样的；另一种是阶梯式降薪，比如法国职业联盟与球员工会达成的共识是，将法甲、法乙降薪幅度分为四个级别，月薪1千-2万欧元的球员4月降薪20%，2万-5万欧元的降薪30%，5万-10万欧元的降薪40%，10万欧元以上的降薪50%。

统一降幅是目前欧洲五大联赛多数俱乐部采取的降薪方案，包括巴萨、马竞、西班牙人在内的多支西甲球队，他们采取的也同样是全队一视同仁的统一降幅，其中巴萨一线队在停摆期的最终降幅更是高达72%。

中甲、中乙两级联赛的部分球队中存在一些收入较低的球员，所以，中国足协在出台减薪指导意见的时候，也应该考虑出台“低薪保护性措施”，比如对月薪低于一万的球员，实施保护性措施。